PRĂSENTATION SituĂ©e dans le dĂ©partement de la Seine-Saint-Denis, la ville dâAubervilliers habitants, pĂŽle dynamique et en dĂ©veloppement de la mĂ©tropole du Grand Paris, est membre de lâEtablissement public territorial Plaine Commune habitants. Sous lâautoritĂ© de la Maire et du Directeur gĂ©nĂ©ral des services DGS, la mairie est organisĂ©e en 4 pĂŽles, regroupant lâensemble des services municipaux par domaine de compĂ©tences et compte agents chargĂ©s de mettre en Ćuvre les politiques municipales. MISSIONS Au sein du service PrĂ©vention, aide aux victimes et interventions publiques, sous lâautoritĂ© de la responsable de service, vous mettez en Ćuvre la politique municipale de prĂ©vention de la dĂ©linquance. Vous ĂȘtes Ă©galement coordinateur du Groupe de prĂ©vention et de suivi de la dĂ©linquance Gpsd. Vous assurez la rĂ©flexion et le montage dâactions dans le cadre de la politique publique de prĂ©vention de la dĂ©linquance. Vous assurez notamment la coordination dâactions collectives de sensibilisation en milieu scolaire, associatif et hors les murs, principalement en matiĂšre de prĂ©vention primaire et dâĂ©ducation Ă la citoyennetĂ© thĂšmes justice, citoyennetĂ©, prĂ©vention de la dĂ©linquance, prĂ©vention routiĂšre, dangers dâinternet, amĂ©lioration des relations police-populationâŠ. Vous ĂȘtes susceptible dâintervenir en milieu scolaire sur la thĂ©matique du droit et de la citoyennetĂ©. Vous accompagnez des mineurs dans un parcours individuel dans le cadre du Gpsd. Sous lâĂ©gide du Procureur de la RĂ©publique, ce dispositif que vous coordonnez permet un travail partenarial entre le Parquet, lâĂducation nationale, le Commissariat, la ville autour de lâaccompagnement de mineurs ayant commis une premiĂšre infraction. Vous dĂ©veloppez et animez le partenariat entre les diffĂ©rents acteurs de la prĂ©vention de la dĂ©linquance. PROFIL â diplĂŽme de niveau II en sciences politiques, criminologie, sociologie ou diplĂŽme dâĂtat dâĂducateur spĂ©cialisĂ© â expĂ©rience de 3 Ă 5 ans sur des fonctions similaires â obligation de discrĂ©tion professionnelle â travail en Ă©quipe, esprit dâinitiative â maĂźtrise de soi â connaissance du code pĂ©nal et de la procĂ©dure pĂ©nale â connaissance des dispositifs de la prĂ©vention de la dĂ©linquance et de lâaide sociale Ă lâenfance â connaissance de la Fonction publique territoriale et de lâenvironnement territorial â maĂźtrise de lâingĂ©nierie de projet et de lâanimation de rĂ©seaux professionnels â savoir se positionner dans le cadre du respect et du rappel Ă la loi â techniques de conduite dâentretien, dâĂ©coute et dâĂ©valuation â capacitĂ©s rĂ©dactionnelles â maĂźtrise de lâoutil informatique INFORMATIONS COMPLĂMENTAIRES â poste Ă pourvoir dĂšs que possible â cadre dâemploi de catĂ©gorie A ou grade dâavancement de catĂ©gorie B des filiĂšres administratives ou mĂ©dico-sociale â poste permanent Ă temps complet 36h avec possibilitĂ© de rĂ©unions en soirĂ©e â dĂ©placements ponctuels sur le territoire la Seine-Saint-Denis CONTACTS Merci dâadresser votre candidature lettre de motivation et CV, avant le 15 fĂ©vrier 2019, sous la rĂ©fĂ©rence CG/DPS/COORGPSD/NOV2018 Ă lâattention de Mme La Maire Mairie dâAubervilliers Direction des Ressources humaines â Service dĂ©veloppement des compĂ©tences 2 rue de la Commune de Paris 93300 Aubervilliers ou par mail villedaubervilliers-329428
CrĂ©ationd'un poste de chargĂ© de mission sĂ©curitĂ© â prĂ©vention de la dĂ©linquance EXTRAIT DU REGISTRE DES DĂLIBĂRATIONS DU CONSEIL MUNICIPAL Effectif lĂ©gal : 39 Nombre
Dans une circulaire datĂ©e du 23 avril et adressĂ©e Ă plusieurs membres du gouvernement et au corps prĂ©fectoral, le Premier ministre, François Fillon, annonce la crĂ©ation dâune Mission permanente dâĂ©valuation de la politique de prĂ©vention de la dĂ©linquance ». Cette structure, annoncĂ©e dans le plan national de prĂ©vention de la dĂ©linquance du 2 octobre 2009, comprendra dix membres issus des diffĂ©rentes inspections gĂ©nĂ©rales IntĂ©rieur, Justice, Education nationale, Recherche, Affaires sociales, qui seront nommĂ©s avant le 1er juin, pour une entrĂ©e en fonction immĂ©diate ». Le Premier ministre prĂ©cise en outre quâun coordinateur sera nommĂ© trĂšs prochainement ». La Mission sera chargĂ©e dâĂ©valuer en permanence les actions menĂ©es et de diffuser les expĂ©riences rĂ©ussies afin de gĂ©nĂ©raliser les bonnes pratiques », notamment dans les domaines de la vidĂ©osurveillance, du partage de lâinformation, de la prise en charge des personnes concernĂ©es et de la coordination des acteurs de la prĂ©vention de la dĂ©linquance. Elle veillera, Ă Ă©tablir, avec les associations dâĂ©lus, les contacts nĂ©cessaires pour lâĂ©tablissement concertĂ© dâindicateurs dâactivitĂ© et de rĂ©sultats ». Elle pourra Ă©galement effectuer des inspections dans les services Ă©tablissements, institutions et organismes qui reçoivent un financement de lâEtat ». Par ailleurs, la mission devra, dâici septembre 2010, remettre un rapport sous la forme dâun guide mĂ©thodologique de lâĂ©valuation des politiques de prĂ©vention de la dĂ©linquance », et proposera, chaque annĂ©e avant le 15 dĂ©cembre, un programme de travail pour lâannĂ©e suivante en relation avec le secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral du comitĂ© interministĂ©riel de prĂ©vention de la dĂ©linquance afin de tenir compte des prioritĂ©s de financement et des axes de contrĂŽle retenus au titre du fonds interministĂ©riel de prĂ©vention de la dĂ©linquance ». Un rapport annuel devra Ă©galement ĂȘtre remis, avant le 30 mars de chaque annĂ©e. Cet article est en relation avec le dossier Faut-il dĂ©velopper la vidĂ©osurveillance ?
ChargĂ©ee) de mission de prĂ©vention SynthĂšse de l'offre Employeur : CommunautĂ© de Communes Provence Verdon - VARAGES Avenue de la foux 83670Varages A 24 minutes de Acteurs de la prĂ©vention A chacun son rĂŽle Employeurs, salariĂ©s, reprĂ©sentants du personnel, chargĂ©s de prĂ©vention⊠Chacun Ă son niveau participe Ă la prĂ©vention des risques professionnels. Tour dâhorizon des rĂŽles et des missions des nombreux acteurs qui peuvent ĂȘtre impliquĂ©s. Tout le monde a un rĂŽle Ă jouer dans la prĂ©vention des risques professionnels. Tous les acteurs doivent travailler, communiquer et dialoguer entre eux câest un gage de rĂ©ussite et dâefficacitĂ© de la dĂ©marche de prĂ©vention. Les ressources au sein de lâentreprise Lâemployeur est lâacteur principal de la prĂ©vention des risques professionnels. Avec lâappui du salariĂ© compĂ©tent, il doit assurer la sĂ©curitĂ© et prĂ©server la santĂ© physique et mentale de ses salariĂ©s. Pour cela, il sâappuie sur les ressources de lâentreprise les reprĂ©sentants du personnel membres du comitĂ© dâhygiĂšne, de sĂ©curitĂ© et des conditions de travail ou dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel ; lâencadrement, les responsables techniques les managers ou responsables dâĂ©quipes, les personnes dĂ©diĂ©es Ă des fonctions particuliĂšres en matiĂšre de sĂ©curitĂ© et de santĂ© au travail personne compĂ©tente en radioprotection, conseiller Ă la prĂ©vention hyperbare, assistant de prĂ©vention dans la fonction publique territoriale, etc. et tous ceux qui contribuent Ă lâorganisation des secours sauveteur secouriste du travail, Ă©quipier de premiĂšre intervention, Ă©quipier de seconde intervention, etc. ; les services de ressources humaines ; les salariĂ©s. Les services de santĂ© au travail services autonomes ou services interentreprises ont pour mission de conseiller lâemployeur, les travailleurs et les reprĂ©sentants du personnel dans la mise en Ćuvre de mesures de prĂ©vention adaptĂ©es. Ils assurent notamment le suivi mĂ©dical rĂ©gulier de lâensemble des salariĂ©s. Le mĂ©decin du travail a pour mission exclusive d'Ă©viter toute altĂ©ration de la santĂ© des travailleurs du fait de leur travail. © Eva Minem Cette mission de conseil et de suivi est assurĂ©e par une Ă©quipe pluridisciplinaire de santĂ© au travail animĂ©e par un mĂ©decin du travail, qui comprend des mĂ©decins du travail, des collaborateurs mĂ©decins, des infirmiers, des intervenants en prĂ©vention des risques professionnels, Ces Ă©quipes peuvent ĂȘtre complĂ©tĂ©es par des assistants de services de santĂ© au travail, et des professionnels recrutĂ©s aprĂšs avis des mĂ©decins du travail. Les ressources extĂ©rieures de lâentreprise Lâemployeur peut Ă©galement solliciter des spĂ©cialistes externes Ă lâentreprise. Il peut sâagir dâacteurs institutionnels, comme les services prĂ©vention des caisses d'assurance retraite et de la santĂ© au travail CARSAT/CRAM/CGSS, le rĂ©seau rĂ©gional de l'Agence nationale pour l'amĂ©lioration des conditions de travail ANACT, les comitĂ©s rĂ©gionaux de l'Organisme professionnel de prĂ©vention du bĂątiment et des travaux publics OPPBTP ; dâintervenants en prĂ©vention des risques professionnels IPRP indĂ©pendants dĂ»ment enregistrĂ©s auprĂšs de lâautoritĂ© compĂ©tente ou tout simplement des consultants privĂ©s spĂ©cialisĂ©s dans la prĂ©vention des risques professionnels ; dâorganismes qualifiĂ©s, accrĂ©ditĂ©s ou agréés, chargĂ©s selon les cas de procĂ©der notamment - Ă des prĂ©lĂšvements, des analyses et Ă des contrĂŽles de valeurs limites dâexposition professionnelles, - Ă des vĂ©rifications rĂ©guliĂšres des installations, appareils de protection collective et individuelle, machines, Ă©quipements de travail. Pour en savoir plus Ressources INRS Brochure 12/2012 ED 6141 SantĂ© et sĂ©curitĂ© au travail qui fait quoi ? Ce guide s'adresse Ă toute entreprise confrontĂ©e Ă l'obligation de dĂ©finir les responsabilitĂ©s en termes de santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail Fiche 09/2013 ED 110 Qui interroger, qui avertir en prĂ©vention des risques professionnels Cette fiche aide le salariĂ© Ă repĂ©rer le bon interlocuteur en prĂ©vention des risques professionnels, au sein de l'entreprise mais aussi au niveau rĂ©gional et au niveau national VidĂ©o DurĂ©e 14min Sur le terrain de la prĂ©vention Ce film prĂ©sente les tĂ©moignages de diffĂ©rents acteurs de la prĂ©vention des risques professionnels mĂ©decin du travail, prĂ©venteur en CARSAT, membres de CHSCT, inspecteur du travail. Liens CNAMTS Site de l'Assurance maladie Risques professionnels Site du ministĂšre chargĂ© du Travail ANACT Site de l'Agence nationale pour l'amĂ©lioration des conditions de travail OPPBTP Site de l'Organisme professionnel de prĂ©vention du bĂątiment et des travaux publics Dossiers liĂ©s Dossier 11/2014 SalariĂ© compĂ©tent Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail fait obligation Ă lâemployeur de dĂ©signer un ou plusieurs salariĂ©s compĂ©tents pour s'occuper des activitĂ©s de protection et de prĂ©vention des risques professionnels de l'entreprise PPRP. Dossier 02/2015 Intervenant en prĂ©vention des risques professionnels IPRP Les IPRP peuvent avoir des profils trĂšs variĂ©s psychologues, ergonomes, toxicologues⊠IndĂ©pendants ou faisant partie dâun service de santĂ© au travail ou dâune entreprise, ils interviennent pour apporter une approche pluridisciplinaire en prĂ©vention. DOSSIER 02/2017 Services de santĂ© au travail Les services de santĂ© au travail ont pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs reprĂ©sentants afin dâĂ©viter toute altĂ©ration de la santĂ© des travailleurs du fait de leur travail. DOSSIER 11/2014 Employeur Lâemployeur est celui qui met en Ćuvre la dĂ©marche de prĂ©vention dans son entreprise. Il est en effet responsable de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© de ses salariĂ©s. Il coordonne ses diffĂ©rentes Ă©quipes et attribue les moyens nĂ©cessaires Ă la prĂ©servation de la santĂ© physique et mentale de tous ses salariĂ©s. Dossier 02/2015 Acteurs institutionnels La prĂ©vention des risques professionnels en France est placĂ©e sous la responsabilitĂ© des pouvoirs publics et de la SĂ©curitĂ© sociale. Des reprĂ©sentants des employeurs et des salariĂ©s et diffĂ©rents acteurs institutionnels complĂštent ce dispositif. DOSSIER 02/2022 Le comitĂ© social et Ă©conomique ModalitĂ©s de la nouvelle organisation du dialogue social dans lâentreprise introduite par lâordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017. Formations INRS Fondamentaux de la prĂ©vention Stage RĂ©fĂ©rence 01001 AcquĂ©rir des bases en prĂ©vention des risques professionnels Autoformation en ligne destinĂ©e Ă toute personne souhaitant acquĂ©rir des connaissances de base en santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail Organisation et management de la prĂ©vention Stage RĂ©fĂ©rence J2302 Faire lâĂ©tat des lieux de lâentreprise en santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail Formation accompagnĂ©e Ă distance destinĂ©e aux prĂ©venteurs d'entreprise souhaitant consolider/actualiser leurs connaissances Stage RĂ©fĂ©rence J2303 Sâinitier aux outils et mĂ©thodes de la dĂ©marche de prĂ©vention Formation accompagnĂ©e Ă distance destinĂ©e aux prĂ©venteurs d'entreprise souhaitant consolider/actualiser leurs connaissances Stage RĂ©fĂ©rence J2304 Ăvaluer les risques dâune situation de travail et proposer des mesures de prĂ©vention Formation accompagnĂ©e Ă distance destinĂ©e aux prĂ©venteurs d'entreprise souhaitant consolider/actualiser leurs connaissances Stage RĂ©fĂ©rence J2334 Organiser la prĂ©vention des risques dans l'entreprise Formation accompagnĂ©e Ă distance destinĂ©e aux prĂ©venteurs d'entreprise souhaitant consolider/actualiser leurs connaissances Stage RĂ©fĂ©rence J2335 IntĂ©grer les aspects santĂ© et sĂ©curitĂ© dans un projet dâentreprise Formation accompagnĂ©e Ă distance destinĂ©e aux prĂ©venteurs d'entreprise souhaitant consolider/actualiser leurs connaissances Mis Ă jour le 11/12/2019ChargĂ©e) de mission prĂ©vention Descriptif de lâemploi : Au sein de la Direction de la santĂ© et de la cohĂ©sion sociale, le/la chargĂ©(e) de mission prĂ©vention pilote, anime et suit la mise enAccueil du site gĂ©nĂ©ral En un clic Contacts utiles Allo Toulouse Mairies de quartier Recevez l'actualitĂ© de votre quartier CoordonnĂ©es des services Objets trouvĂ©s Point info seniors Dossier Unique interactif DĂ©mĂ©nagement demande d'occupation du domaine public La Mairie Mairie Coronavirus - Covid-19 Actus Conseil municipal Budget Participation et citoyennetĂ© Evaluation des politiques publiques Elections Expressions politiques MĂ©cĂ©nat Grands Ă©vĂšnements Patrimoine Politique de la ville Recrutement DĂ©couvrir la ville Toulouse l'occitane Europe - International Toulouse mĂ©tropole Toulouse ville numĂ©rique Services Transports et mobilitĂ© PrĂ©vention et sĂ©curitĂ© Urbanisme-Habitat Sports Cultures Education Petite enfance Vie associative Commerce Entreprises-Partenaires A dĂ©couvrir Grands rendez-vous sportifs Publications DĂ©marches en ligne Modifications horaires Ă©quipements sportifs Services de garde Vos quartiers Tous les secteurs et les quartiers Secteur 1 Toulouse centre Capitole - Arnaud-Bernard - Carmes Amidonniers - Compans-Caffarelli Les Chalets - Bayard - Belfort - Saint-Aubin - Dupuy Secteur 2 Toulouse Rive gauche Saint-Cyprien Croix de Pierre - Route d'Espagne Fontaine Lestang - ArĂšnes - Bagatelle - Papus - Tabar - Bordelongue - Mermoz - La Faourette Casselardit - Fontaine-Bayonne - Cartoucherie Secteur 3 Toulouse Nord Minimes - BarriĂšre de Paris - Ponts-Jumeaux Sept-Deniers - Ginestous - Lalande Trois Cocus - Borderouge - Croix-Daurade - Paleficat - Grand Selve Secteur 4 Toulouse Est Lapujade - Bonnefoy - PĂ©riole - Marengo - La Colonne Jolimont - Soupetard - Roseraie - Gloire - Gramont - Amouroux Bonhoure - GuilhemĂ©ry - ChĂąteau de l'Hers - Limayrac - CĂŽte-PavĂ©e Secteur 5 Toulouse Sud-Est Pont des Demoiselles - Ormeau - Montaudran - La Terrasse - MalepĂšre Rangueil - Sauzelong - Pech David - Pouvourville Saint-Michel - Le Busca - Empalot - Saint-Agne - Ăle du Ramier Secteur 6 Toulouse Ouest ArĂšnes Romaines - Saint-Martin du Touch - Purpan Lardenne - Pradettes - Basso-Cambo Mirail-UniversitĂ© - Reynerie - Bellefontaine Saint-Simon - Lafourguette - Oncopole Projet urbain CĆurs de quartier Site CEAT - Guillaumet Ă Jolimont Brouardel- Europe La Cartoucherie La Mairie Coronavirus - Covid 19 Actus Conseil municipal Accueil Elus DĂ©libĂ©rations Conseil en vidĂ©o Conseil municipal des enfants Fonctionnement Budget Accueil Mode d'emploi Budget 2022 Tarifs des services publics de la Mairie Budget 2021 Budget 2020 Budget 2019 Budget 2018 Budget 2017 Budget 2016 Budget 2015 Financement des investissements Participation & citoyennetĂ© Accueil Les secteurs Maires de quartier Donnez votre avis Budget participatif Commissions de quartier Conseils citoyens Conseil Toulousain de la vie Ă©tudiante Conseil des jeunes Toulouse DiversitĂ©s - 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Calendrier Bureaux de vote Assesseur Permanences Commission de contrĂŽle RĂ©sultats Panneaux d'affichage Ă©lectoral Recrutement Offres d'emploi Concours Concours gardien police municipale Stages BĂ©nĂ©voles Apprentissage Service civique Expressions politiques Groupe Aimer Toulouse Groupe Alternative municipaliste citoyenne Groupe Toulouse Ă©cologiste, solidaire et citoyenne Elus non inscrits MĂ©cĂ©nat Devenir mĂ©cĂšne Les projets Les projets Ă soutenir Les projets dĂ©jĂ financĂ©s Archives Les mĂ©cĂšnes Donateurs Cloches Notre Dame La Daurade DĂ©couvrir la ville Toulouse en chiffres Balades d'Ă©tĂ© Le long du Canal du Midi Le nez en l'air des Carmes Ă Saint-Sernin Garonne au fil de l'eau d'Empalot au Bazacle Argoulets, Jolimont prendre le frais entre l'Hers et le canal Ces architectes qui ont fait Toulouse culture scientifique Jardins connus et mĂ©connus Toulouse et l'aĂ©ronautique Sur les pas des toulousains cĂ©lĂšbres Balade musicale RedĂ©couvrez Toulouse Balade famille Balade panoramique Balade sans le sous Balade au sec Balade de rentrĂ©e Agence d'attractivitĂ© - 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